Cum schimbările importante din Statele Unite au reverberatii, mai devreme sau mai târziu, si in Romania, e important sa ramanem curioși cu privire la studiile locale. Adoptarea pe scară largă a inteligenței artificiale generative (Generative Artificial Intelligence) va revoluționa forța de muncă din SUA până în 2030, ceea ce va duce la schimbări semnificative în ceea ce privește rolurile profesionale și natura muncii.
Potrivit unui raport inovator al firmei de consultanță McKinsey, se estimează că aproximativ 12 milioane de lucrători vor trebui să își schimbe cariera, în timp ce automatizarea va reprezenta 30% din orele de muncă din economie.
În timp ce există preocupări legate de strămutarea locurilor de muncă și de inegalitatea veniturilor, McKinsey subliniază, de asemenea, potențialele oportunități pentru lucrătorii din domeniile emergente.
Impactul inteligenței artificiale generative asupra ascensiunii automatizării
Inteligența artificială generativă este o ramură a inteligenței artificiale care poate crea conținut nou, cum ar fi text, imagini și videoclipuri. Se preconizează că capacitățile sale în creștere vor duce la automatizarea diferitelor sarcini, inclusiv a serviciilor pentru clienți, a marketingului, a creării de conținut și a detectării fraudelor. Raportul McKinsey relevă faptul că AI generativă ar putea automatiza aproximativ 30% din orele de lucru, o creștere semnificativă față de automatizarea de 22% estimată fără această tehnologie.
Inteligența artificială generativă poate îndeplini, de asemenea, sarcini care necesită expertiză și creativitate, ceea ce o face una dintre primele tehnologii care va avea un impact atât asupra cunoștințelor, cât și asupra muncii și a locurilor de muncă mai prost plătite. De exemplu, modelele de limbaj natural ar putea înlocui sarcinile efectuate de obicei de avocați, iar designerii grafici ar putea găsi instrumente precum Midjourney și DALL-E, simplificându-le procesele de lucru.
Raportul McKinsey încearcă să risipească ideea că, din moment ce IA generativă aduce schimbări în muncă, va duce la șomaj în masă. În schimb, se va produce o schimbare în peisajul muncii, în care lucrătorii vor trebui să se adapteze la noi roluri pe măsură ce natura muncii se schimbă.
Se preconizează că aproximativ 12 milioane de persoane își vor schimba cariera până în 2030, ceea ce reprezintă cu 25% mai mult decât se estima anterior.
Raportul recunoaște că unele locuri de muncă ar putea dispărea, cum ar fi îndatoririle de secretariat, serviciile pentru clienți și serviciile de alimentație publică.
Se preconizează că locurile de muncă în domeniul serviciilor de secretariat pentru birouri și al serviciilor pentru clienți vor scădea cu 18% și, respectiv, 13% până în 2030. Cererea de locuri de muncă în industria serviciilor de alimentație publică ar putea, de asemenea, să scadă, dar cu o rată mai mică, de 2%, în aceeași perioadă de timp.
Cu toate acestea, alte industrii vor înregistra o creștere, în special în domeniile legate de asistență medicală și STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică). Inteligența artificială generativă va îmbunătăți probabil modul în care lucrează profesioniștii din STEM, creativi și din domeniul afacerilor, în timp ce alte categorii de locuri de muncă, cum ar fi asistența de birou, serviciile pentru clienți și serviciile de alimentație publică, se așteaptă să continue să scadă.
În plus, McKinsey prevede că IA generativă îmbunătățește modul în care lucrează profesioniștii creativi și din domeniul afacerilor.
În special, declinul anumitor roluri profesionale poate afecta în mod disproporționat anumite grupuri demografice defavorizate.
Impactul IA generativă asupra inegalității veniturilor
În timp ce raportul sugerează că IA generativă va crea oportunități pentru unii lucrători de a trece la locuri de muncă mai bine plătite, acesta evidențiază, de asemenea, potențiale provocări. Analiza McKinsey preconizează o pierdere de 1,1 milioane de locuri de muncă plătite cu 38.200 $ pe an mai putin sau mai puțin, cu o creștere de 3,8 milioane de locuri de muncă care oferă salarii mai mari. Lucrătorii cu cele mai mici salarii vor fi probabil puternic afectați, cei care câștigă 38.200 $ sau mai puțin având de până la 14 ori mai multe șanse să fie nevoiți să își schimbe locul de muncă.
În plus, există preocupări legate de creșterea inegalității veniturilor. În unele cazuri, companiile ar putea opta pentru păstrarea locurilor de muncă prost plătite în loc să investească în sisteme de inteligență artificială, ceea ce ar putea duce la o potențială exacerbare a disparităților de venituri.
Pe măsură ce IA generativă continuă să evolueze, este esențial ca factorii de decizie politică, educatorii și întreprinderile să colaboreze pentru a naviga în această eră de transformare și pentru a se asigura că beneficiile IA generativă sunt accesibile tuturor, atenuând în același timp potențialele provocări pe parcurs.
McKinsey sfătuiește o pregătire timpurie, începând încă din liceu, în special pentru domeniile STEM. În plus, companiile sunt îndemnate să își extindă bazinele de candidați pentru a include șomeri și persoane fără studii superioare.
În plus, concentrarea asupra distribuției echitabile a oportunităților poate ajuta la minimizarea disparităților de venituri.
Deși ne așteaptă provocări și incertitudini, raportul McKinsey oferă informații valoroase pentru a naviga în această schimbare tehnologică. Cheia constă în acceptarea schimbării și în pregătirea proactivă pentru viitorul muncii în era IA generativă.
Citește și: